Afin de permettre aux demandeurs d’emploi (indemnisés ou non par Pôle Emploi) d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi déterminé, l’employeur peut mobiliser des dispositifs comme le POE et l’AFPR.
Ces aides sont attribuées selon la nature et la durée du contrat de travail.
POEI Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle
| Type d’aide | Aide à l’embauche |
| Objectifs | Ce dispositif d’aide à l’embauche permet à un demandeur d’emploi d’effectuer une formation qui le prépare à une prise de poste. La formation vise l’acquisition des compétences nécessaires pour occuper l’emploi proposé par un employeur. Les contrats de travail concernés : – Contrat à durée indéterminée (CDI) – Contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois – Contrat de professionnalisation CDI ou CDD d’au moins 12 mois – Contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois |
| Etablissements Bénéficiaires | Toute entreprise ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi et recrutant dans le cadre d’un CUI et en CDD d’insertion dans une SIAE (Structure d’insertion par l’activité économique) |
| Montant/durée | Le demandeur d’emploi en POEI est rémunéré par Pôle Emploi (via l’aide au retour à l’emploi-formation -AREF). En revanche, l’employeur n’a rien à débourser. L’aide à la formation, est versée au terme de la formation par Pôle Emploi à l’employeur (si formation en interne) à hauteur de 5 €/H ou à l’organisme de formation à hauteur de 8€/H (avec possibilité de cofinancement du reliquat par l’OPCO). Durée de l’action de formation : 400 heures maximum. |
| Modalités | Les branches professionnelle peuvent également mettre en place des POEI collectives (POEIC) via leur OPCO en partenariat avec Pôle Emploi. Contacter Pôle Emploi au 3995 service employeur Contacter votre OPCO. |
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AFPR Action de Formation Préalable au Recrutement
| Type d’aide | Aide à l’embauche |
| Objectifs | Ce dispositif d’aide à l’embauche permet à un demandeur d’emploi d’effectuer une formation qui le prépare à une prise de poste. La formation vise l’acquisition des compétences nécessaires pour occuper l’emploi proposé par un employeur. Les contrats de travail concernés : – CDD de 6 mois à moins de 12 mois – Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois – Contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation (si les missions prévues sont en lien avec l’AFPR). |
| Etablissements Bénéficiaires | Toute entreprise ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi et recrutant dans le cadre d’un CUI et en CDD d’insertion dans une SIAE (Structure d’insertion par l’activité économique). |
| Montant/durée | Le demandeur d’emploi en AFPR est rémunéré par Pôle Emploi (via l’aide au retour à l’emploi-formation -AREF). En revanche, l’employeur n’a rien à débourser. L’aide à la formation, est versée au terme de la formation par Pôle Emploi à l’employeur à hauteur de 5 €/H (si formation en interne) ou de 8€/H (si formation par un organisme de formation). Durée de l’action de formation : 400 heures maximum. |
| Modalités | Les branches professionnelle peuvent également mettre en place des POEI collectives (POEIC) via leur OPCO en partenariat avec Pôle Emploi. Contacter Pôle Emploi. |
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